Услуги

Трудовое право

Здесь вы можете задать свой вопрос специалистам юридической фирмы «АВЕНТА». Обращаем внимание, что услуга online-консультации предоставляется только юридическим лицам.

Наталья, Псков | 09 Февраль 2011

В двух предприятиях один руководитель. В 1-ом работаю юристом по трудовому договору. Как мне оказать платные услуги представительства в суде в арбитражном процессе во 2-м предприятии.

Aventa, Москва

В соответствии со статьёй 20 ТК РФ работодателем является юридическое лицо, от имени которого трудовой договор заключает его руководитель или другое лицо которому в соответствии с Уставом организации или на основании выданной организацией доверенности предоставлено такое право, таким образом работник заключает трудовой договор с юридическим лицом в лице его руководителя, а не непосредственно с руководителем организации. В соответствии со статьей 60 1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со статьей 276 ТК РФ руководитель организации также имеет право работать по совместительству у другого работодателя – юридического лица, в котором он также может являться руководителем организации. Таким образом, Вы можете быть приняты на работу по совместительству у другого работодателя или заключить с ним договор гражданско-правового характера на оказание юридических услуг, в отношении последнего он должен носить разовый характер, так как в противном случае, в соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ судом может быть установлено что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям могут быть применены положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ломпас Василий Николаевич, Карасук НСО | 20 Сентябрь 2010

Работаю в условиях крайнего севера месяц на месяц нет льготного отпуска. И по чему-то 40 дней отпуска хотя должно быть 56 дней.

Aventa, Москва

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня. В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Поясним на примере. Работник отработал вахтовым методом 12 месяцев, из них 6 месяцев им осуществлялась работа по вахтовому методу, включая время в пути или от пункта сбора до места выполнения работы, 6 месяцев составил междувахтовый отдых. За каждый год работы вахтовым методом положено 24 дня доп. отпуска / 12 месяцев = 2 доп. дня отпуска за каждый месяц. 2 доп. отпуска дня за каждый месяц х 6 месяцев вахтовой работы = 12 дней доп. отпуска. 28 дней основного отпуска + 12 дней доп. отпуска = 40 дней отпуска.