Приняты новые положения об удаленке
Государственная Дума приняла в 3 чтении законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс.
Новыми положениями вводятся такие понятия, как дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная работа и периодически выполняемая дистанционная работа. Срок временной дистанционной работы не может превышать 6 месяцев, а если по независящим от сторон причинам работник не сможет выполнять свои обязанности, ему будет выплачиваться плата как за простой. В соответствии с поправками, в случае введения ЧС, работодатель сможет переводить работников на удаленку без их согласия. Отдельно уточняется, что заработная плата работника не может быть уменьшена в случае, когда объем работы остается на прежнем уровне.
Отдельное внимание законодатель уделяет электронному документообороту. Теперь, работник и работодатель смогут оформить основные трудовые отношения без использования бумажных носителей, но в то же время, по запросу одной стороны, другая сторона будет обязана предоставить копию необходимого документа на бумажном носителе.
Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе