Работодатель, который распространил сведения о дисциплинарном проступке, должен опровергнуть их при отмене приказа судом
КС РФ проверил конституционность пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой. Нормы касаются опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию.
Сотрудница вуза обратилась в КС РФ с жалобой. Она рассказала, что ее привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул, а информация об этом была размещена на стенде. Позднее женщина оспорила приказ работодателя в связи с отсутствием доказательств совершения ею проступка. Также она попыталась через суд обязать вуз опровергнуть распространенные сведения, однако ей отказали.
После этого сотрудница обратилась в КС РФ. Суд счел положения закона конституционными, однако пояснил, как следует действовать в такой ситуации. Он объяснил, что содержащиеся в приказе и распространенные порочащие сведения о проступке считаются недействительными с момента его издания. Работодатель обязан опровергнуть такие сведения. В случае его уклонения от таких действий работник имеет право обратиться в суд. Тогда работодателя могут обязать сделать опровержение тем же способом, каким он распространил порочащие сведения. Из опровержения должно быть очевидно, что данные о совершении проступка не соответствуют действительности. Отмечается, что обязанность по распространению сведений об отмене приказа возникает независимо от инициативы сотрудника.
С постановлением Конституционного Суда можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе