Когда увольнение за прогул незаконно?
ВС РФ отправил дело о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда на новое рассмотрение.
Суды должны исследовать факт соблюдения работодателем порядка прекращения трудовых отношений с истцом, а также возможность применения к истцу менее строгого вида дисциплинарного взыскания.
Сотрудника уволили за прогул, в связи с чем он обратился с требованиями к предприятию-работодателю. Он указал, что ранее получил травму, из-за чего попросил непосредственного начальника организовать ему выезд в ближайший населенный пункт для получения медпомощи. Ему было отказано. Также сотрудник просил предоставить дни отдыха, полагающиеся ему как донору крови. Однако и этого не было предоставлено в связи с отсутствием в данный период работников отдела кадров. После этого он обратился за медпомощью сам и отсутствовал на рабочем месте несколько дней. По выздоровлении он хотел уволиться по собственному желанию, однако обнаружил, что его уже уволили за прогул.
После этого он обратился в суд, однако три инстанции посчитали увольнение законным. Однако ВС РФ с этим не согласился и отправил дело на новое рассмотрение.
Верховный Суд указал, что необходимо исследовать вопрос об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте и о соблюдении ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с работником. Предприятие не предоставило эти сведения и не подтвердило, что учитывало тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду при принятии решения об увольнении.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе