Изменение режима работы по усмотрению работодателя
Кассационный суд определил, что работодатель может по своему усмотрению изменять условия трудового договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями организационных или технологических условий труда.
Больница решила включать медицинское оборудование за полчаса до прихода врачей и пациентов в целях повышения эффективности. В результате рабочий график электромонтера был изменен и должен был начинаться на полчаса раньше, чем прежде.
Работник не согласился с таким графиком, в связи с чем был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Работник с увольнением не согласился и попытался оспорить действия работодателя в суде.
Однако суд посчитал это организационным изменением и признал увольнение электромонтера из-за отказа работать в новых условиях законным. Суд указал, что в данном случае имело место изменение организационных условий труда электромехаников по ремонту и обслуживанию медоборудования, поэтому прежние условия о режиме рабочего времени не могли быть сохранены.
Необходимость изменения режима рабочего времени электромеханика связана с участившимися случаями технической неисправности медицинского оборудования, что вело к задержке приёма пациентов, записанных на приём на 8 часов утра.
В результате суд признал объективную необходимость для организационных изменений в работе электромонтера и отказал работнику в иске.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе