Можно ли отправлять в простой восстановленного на работе по суду сотрудника?
Верховный Суд отменил решение кассационной инстанции, в котором указывалось, что решение суда о восстановлении на работе исполнено, поскольку работодатель издал приказ, отменяющий приказ об увольнении. Следующий за этим приказ об объявлении в отношении истицы простоя из-за невозможности по организационным причинам немедленно предоставить ей рабочее место и обеспечить её работой признан необоснованным.
Гражданка через суд добилась признания ее увольнения по сокращению штата незаконным. Однако она не смогла вернуться к исполнению своих прежних обязанностей, поскольку работодатель отправил ее в простой по причине отсутствия для нее работы. Он указал, что ее прежние должностные функции уже распределены между другими сотрудниками.
После этого истица снова обратилась в суд, посчитав приказ о простое незаконным. ВС РФ встал на сторону сотрудницы. Суд указал, что решение суда о восстановлении на работе считается исполненным в момент фактического допуска сотрудника к исполнению прежних обязанностей. Работодатель же должен приложить в этому все усилия.
Однако в данной ситуации работодатель фактически не допустил сотрудницу к исполнению прежних обязанностей. Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленного предоставления восстановленному сотруднику рабочего места и обеспечение его работой, которую тот выполнял ранее, по ТК РФ не является основанием для временной приостановки его работы.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе