Что выплачивается сотруднику при увольнении?
Согласно ТК РФ, по желанию сотрудника вместо повышенных сумм оплаты в выходные и праздничные дни ему могут предоставить другой неоплачиваемый день отдыха, оплатив при этом отработанный день в одинарном размере. КС РФ разобрался, как компенсировать такие отгулы при увольнении.
В таком случае закон не предусматривает замену указанных дней на выплату. Конкретная дата предоставления отгула зависит от усмотрения работодателя. При этом в ТК РФ отсутствуют сведения о периоде, в течение которого берется отгул. Следовательно, в результате бездействия работодателя или сотрудника день отдыха может остаться неиспользованным вплоть до увольнения и просто "сгореть", поскольку у работодателя нет обязанности компенсировать его деньгами.
КС РФ посчитал неправомерным, что у работника отсутствует компенсация, и он находится в неравном положении по отношению к коллегам, которые получили повышенную оплату.
В результате Конституционный Суд постановил, что работнику в описанной ситуации обязаны заменять неиспользованный отгул повышенной оплатой. Рассчитать ее нужно по общим правилам с вычетом из нее уже полученной одинарной выплаты за работу в выходной или праздничный день. В дальнейшем КС РФ обязал законодателя внести поправки в комментируемые положения.
С Постановлением КС РФ можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе