Наличие другой работы не влияет на уменьшение оплаты вынужденного прогула
КС РФ отказал акционерному обществу в жалобе о несоответствии положений ТК РФ нормам Конституции РФ в той части, в которой работодатель должен оплачивать вынужденный прогул работника в полном объеме, несмотря на то, что он устроился на другую работу и получал там заработную плату.
Суд восстановил истца на работе после незаконного увольнения и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, несмотря на то, что тот после увольнения устроился на другую работу. Ответчик посчитал это незаконным и несправедливым, в связи с чем обратился в Конституционный Суд.
Тем не менее, КС РФ не поддержал заявителя и отказал в жалобе. Суд указал, что при восстановлении на работе вынужденный прогул оплачивается без учета от трудоустройства работника на другую работу. Средний заработок, взыскиваемый за это время, не подлежит уменьшению на суммы, полученные на другой работе. Это обоснованно тем, что законодатель стремится обеспечить восстановления трудовых прав работника, нарушенных незаконным увольнением, в полном объеме. В связи с этим такой подход согласуется с Конституцией РФ.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе