Правила заключения срочных трудовых договоров

Гражданка заключала несколько срочных договоров на протяжении девяти лет со своим работодателем. В 2020 году она была «окончательно» уволена, так как истек срок соглашения. 

Тогда сотрудница посчитала, что увольнение является незаконным, в связи с чем обратилась в суд. Она потребовала признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановить ее в должности. Суд в первой и апелляционной инстанциях удовлетворили требования, однако кассация отменила эти решения. После этого гражданка обратилась с жалобой в ВС РФ. 

Верховный Суд ознакомился с делом и признал позицию заявительницы правомерной. Суд отметил, что перечень случаев, когда можно заключать срочные трудовые договоры, является закрытым в соответствии с трудовым законодательством. В частности, если работодатель несколько раз перезаключает срочный договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, такие трудовые отношения не являются срочными.

При этом ВС РФ отметил, что срочный договор все таки может быть заключен, если работа связана с временным увеличением объема производства или услуг на срок не более года. Но такой договор считается заключенным правомерно, только если работа действительно ограничена во времени и не будет продолжаться после завершения. При этом сроки соглашений работодателя со своими клиентами, где ограничены сроки выполнения работ или оказания услуг, не должны влиять на заключение срочных договоров компании со своими работниками. 

Что касается настоящего дела, работодатель не доказал временный характер увеличения объемов работы. Сам же работодатель является организацией, работающей на постоянной основе. Кроме того, при приеме на работу истцу не сообщали о том, что его нанимают для выполнения определенной работы, обусловленной соглашениями с клиентами работодателя. 

С Обзором ВС РФ можно ознакомится по ссылке. 

Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе