Увольнение сотрудника из-за искусственного интеллекта
Суд апелляционной инстанции частично отменил решение нижестоящей инстанции в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. Апелляционный суд отметил, что такая компенсация не взыскивается вместе с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула.
В сентябре 2024 года бывший менеджер производителя одежды и аксессуаров обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя. Требование мотивировано тем, что работодатель запустил программу оптимизации расходов и внедрил в работу компании искусственный интеллект. При этом ИИ стал выполнять часть обязанностей сотрудницы, в результате чего ее перевели с полной рабочей недели на двухчасовой рабочий день с сокращением зарплаты. После отказа сотрудницы с новым графиком компания прекратила с ней трудовые отношения.
Затем сотрудница обратилась с исковым заявлением в суд. Первая инстанция удовлетворила иск полностью, посчитав, что работодатель нарушил порядок увольнения, в связи с чем обязала компанию восстановить сотрудницу в прежней должности. Кроме того, с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула истца и компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и моральный вред.
Апелляционный суд отменил решение в части взыскания компенсации, указав, что с компании уже взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, поэтому отсутствуют основания для начисления компенсации за задержку этой выплаты.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе