Можно ли изменять условия труда в середине месяца?
Министерство труда и социальной защиты опубликовало письмо, в котором говорится о возможности изменения условий оплаты труда, определенных сторонами трудового договора, в середине календарного месяца.
Минтруда указало, что изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, возможно по соглашению сторон путем заключения допсоглашения, в котором можно указать срок вступления в силу изменений. Трудовое законодательство не содержит ограничений по времени заключения допсоглашения.
В письме Минтруда отмечается, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, возможно изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. При этом о таких изменениях работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
С письмом Минтруда можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе