Трудовые, а не гражданско-правовые отношения
Арбитражный суд постановил, что увольнение бухгалтера, который позже стал самозанятым, с последующим заключением с ним договора оказания бухгалтерских услуг может свидетельствовать о заключении трудового договора.
Налоговый орган посчитал, что общество неправомерно заключило с самозанятым гражданско-правовой, а не трудовой договор. Суд признал позицию налоговой обоснованной.
Суд посчитал, что налоговый орган доказал наличие именно трудовых отношений. В частности, договор об оказании услуг был заключен по истечении двух лет с момента, когда самозанятый являлся единственным бухгалтером данного общества; в договоре отсутствуют условия свободы исполнения обязательств; срок его действия - до конца календарного года с автоматическим продлением; закрепление в договоре несения ответственности за безопасность и неразглашение персональных данных третьих лиц; отсутствие в указанном договоре конкретного объема работ. Из этого следует, что для сторон договора имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат. Иными словами, стороны фактически заключили не договор оказания услуг, а трудовой, а отношения между ними также должны были признаны трудовыми.
В результате суд признал доначисление обществу НДФЛ правомерным.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе