Право на дистанционную работу
В Госдуме рассматривается законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ для тех сотрудников, которые совмещают работу и заботу о семье.
Так, в законопроекте предлагается предоставить некоторым категориям сотрудников право требовать перевода на дистанционный формат работы. Речь идет о беременных и матерях детей до трех лет, одиноких родителях детей до 14 лет, а также работниках с тремя и более детьми или ребенком-инвалидом. Работодатели должны будут рассмотреть заявление о переводе сотрудника в дистанционный формат в трехдневный срок и либо дать согласие, либо предоставить мотивированное решение об отказе. При этом такой перевод будет возможен только в случае, если работа может быть выполнена дистанционно.
Поправки также предусматривают гарантию, что перевод на удаленную работу не ухудшит условия труда, то есть должностные обязанности работника или его график работы не будут изменены, а зарплата не будет снижена.
Законопроектом также предусмотрен запрет на отказ в трудоустройстве гражданам, имеющим право на удаленную работу, только на этом основании. Это будет способствовать предотвращению дискриминации и гарантировать равенство возможностей при найме. При этом рекомендованный перечень должностей, подходящих для удаленной работы, также будет разработан.
С законопроектом можно ознакомится по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе