Поправки в Трудовой Кодекс о введении нового вида занятости
В связи с эпидемией коронавируса планируется новый вид рабочего времени, который позволит работникам трудиться и в офисе и на дому по одному трудовому договору.
В условиях непростой ситуации в связи с массовым заболеванием населения, всем работникам было рекомендовано по возможности переходить на удаленный формат работы из дома, но сегодняшнее законодательство не подразумевает возможность работать из дома и в офисе по одному и тому же трудовому договору. Чтобы легализовать эту возможность, планируется ввести новый вид работы-неполную дистанционную занятость. При заключении дополнительного соглашения с работодателем этот режим позволит работать несколько дней в офисе, а остальные на дому. В данный момент это делается, зачастую, по устному соглашению с работодателем, но фактическое отсутствие на работе по закону может расцениваться как прогул и является поводом для увольнения работника.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе