Услуги

Разъяснение Минтруда о временном переводе работников к другому работодателю при приостановке деятельности предприятия

Правительство установило особенности регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений в 2022 г.

В письме Министерства труда и социальной защиты от 18 мая 2022 г. № 14-6/В-428 предусмотрена возможность работникам на период приостановки деятельности предприятий временно переводиться к другому работодателю по срочным трудовым договорам. Отмечается, что действие первого договора при этом приостанавливается, а по окончании срока временной работы возобновляется. Перевод работника происходит с его письменного согласия по направлению центра занятости, а при досрочном расторжении срочного трудового договора возобновляется первоначальный трудовой договор.

Взаимодействие работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, регулируется локальным актом и мнением представительного органа работников конкретного предприятия. Для службы занятости Минтруд утвердил рекомендации по мониторингу рынка труда региона при высвобождении работников и содействию в трудоустройстве и социальной адаптации таких работников.