Услуги

Когда временный перевод работника становится постоянным?

ВС РФ отменил решение нижестоящих судов об отсутствии причин для обращения в суд при возникновении индивидуального трудового спора, а также об отказе взыскания с ответчика незаконно удержанной из зарплаты суммы в виде северной надбавки. 

Сотрудница заявила работодателю о незаконности своего перевода. Истец утверждает, что она была принята на работу на должность продавца-кассира, позже её перевели на должность заведующего отделом. Перевод являлся временным, но затем стал носить постоянный характер. Позже работодатель уведомил сотрудницу у необходимости приступать к работе по прежней должности. Три инстанции посчитали, что перевод являлся временным, однако ВС с этим не согласился. 

ВС постановил, что временным считается перевод по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до года. По истечении этого срока работа считается постоянной, и сотрудника не могут перевести на прежнюю должность без его согласия.