Услуги

Cлучаи выплат пособий по временной нетрудоспособности соответствуют конституции

Конституционный Суд РФ не нашел оснований для признания неконституционными норм, определяющих случаи выплат пособий по временной нетрудоспособности (Постановление КС РФ от 6 февраля 2009 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в связи с запросом Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области").
Как пояснил КС РФ, оспариваемые нормы не лишают отца, осуществляющего уход за малолетним ребенком из-за болезни матери, которая находится в отпуске по уходу за этим ребенком, права получать пособие по уходу за ребенком, но не пособие по временной нетрудоспособности. Исходя из норм законодательства, положения о временной нетрудоспособности как социального страхового риска не предназначены для предоставления обеспечения по обязательному соцcтрахованию в случае наступления других социальных страховых рисков, к числу которых относится и осуществление ухода за малолетним ребенком. Такое ограничение случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности обусловлено целевым назначением данного вида страхового обеспечения.
Между тем КС РФ указал законодателю на необходимость упростить процедуру перехода к отцу (другому родственнику) права на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, назначения и получения пособия в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Как подчеркнул КС РФ, такой переход должен происходить посредством максимально удобных для родителей ребенка процедур.
По сложившейся практике в указанном случае заболевшей матери нужно обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска. На основании этого заявления работодателем издается приказ, а матери выдается справка, подтверждающая данный факт. Только после этого отец ребенка (другой родственник) вправе требовать от своего работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия. Такая процедура сама по себе требует организационных и временных затрат и иногда не может быть доведена до конца (например, если мать находится на лечении в стационаре). Следовательно, такая процедура не может полностью гарантировать защиту интересов семьи и ребенка.
Гарант