Услуги

Работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут временно устроиться на другую работу

Граждане, рискующие потерять работу в связи с приостановкой работы предприятия, могут временно перевестись в другие организации.

Поставление Правильтельства РФ

Согласно Постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году” для перевода на новое место работнику необходимо письменное согласие и направление центра занятости населения. С работниками будут заключены временные трудовые договоры с возможностью их продления.

Трудовой договор с основным работодателем будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Постановление действует до 31 декабря 2022 года.