Когда нельзя уволить за прогулы?
Кассационный суд обязал работодателя восстановить на работе уволенного им за прогул сотрудника. Суд указал, что удаленный формат работы не является прогулом.
Работодатель уволил своего сотрудника за прогул, в связи с чем тот обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Уволенный сотрудник утверждал, что во время своего отсутствия исполнял трудовые обязанности дистанционно, что не может считаться прогулом. Работодатель же утверждал, что режим дистанционной работы в учреждении официально отменили, поэтому сотрудник был обязан присутствовать на рабочем месте, в связи с чем его увольнение считается законным.
Первая и апелляционная инстанции встали на сторону работника, обязав работодателя восстановить его на работе. Кассация оставила в силе такие решения, посчитав, что удаленный формат не является прогулом.
Кроме того, суды отметили, что работодатель не доказал ознакомление сотрудником с приказом об отмене дистанционного режима. Сотрудник при этом мог подтвердить, что он работал дистанционно и выполнял поставленные перед ним задачи.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе