Когда увольнение можно оспорить?
Суды восстановили на работе сотрудника, которого уволили с нарушением сроков уведомления о сокращении. Кассация указала на необходимость соблюдения сроков, указанных в законе.
Сотрудник прокуратуры Ярославской области обратился в суд, посчитав свое увольнение по сокращению штата незаконным. Так, бывший работник настаивает, что работодатель нарушил двухмесячный срок уведомления на один день. Ему сообщили о сокращении 21 января, но трудовой договор был расторгнут 20 марта.
Суд первой инстанции признал такую позицию обоснованной и восстановил сотрудника в должности, взыскав также в пользу заявителя 15 000 руб. за моральный вред. Отдельно суд отметил, что работодатель не предложил сотруднику все вакантные должности, которые были в организации.
Апелляция согласилась с выводами нижестоящей инстанции, определив дату восстановления на службе - 21 марта.
Затем прокуратура обратилась в кассационный суд, настаивая, что нарушение срока на один день несущественно, а сотрудник знал о сокращениях заранее. Тем не менее, кассация отклонила эти аргументы и подчеркнула, что закон закрепляет строгий двухмесячный срок уведомления, который необходимо соблюдать.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе